Veelgestelde vragen
SOLLICITEREN BIJ SIF
Bereid je sollicitatie goed voor. Solliciteer alleen op een functie die je echt interesseert. Verdiep je in de functie, de vereisten en onze organisatie. Ga naar “Over Ons” en bekijk onze corporate site (www.sif-group.com). Daar vind je ook ons jaarverslag en de laatste nieuwsberichten over Sif.
Je cv en motivatiebrief zijn je visitekaartje. Hierin laat je zien waarom jij geschikt bent voor de functie. Dit is onze eerste indruk van jou, dus maak ons nieuwsgierig!
Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact opmet de recruiter. De contactgegevens van de recruiter vind je onderaan de vacature.
Ja, dat kan! Maar het is handiger om eerst te solliciteren op de functie die je het meest aanspreekt. Vermeld in je motivatiebrief dat je ook interesse hebt in andere functies. De recruiter denkt graag met je mee.
We staan altijd open voor gemotiveerde stagiaires! Kijk gerust naar onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie als je geen passende stage ziet. We kijken graag samen naar de mogelijkheden.
Gebruik Google Chrome, dat werkt het beste, ook mobiel. Heb je toch problemen? Neem dan gerust contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat.
We proberen je zo snel mogelijk te bellen, vaak zelfs dezelfde dag, om te horen waarom jij enthousiast bent over Sif. Het kan soms voorkomen dat dit niet lukt. We doen ons best om je snel op de hoogte te brengen van de status van je sollicitatie. Kun je niet wachten? Voel je vrij om contact op te nemen met de recruiter.
Na het versturen van je sollicitatie, verschijnt er een bevestiging in je beeld. Daarna krijg je ook een e-mail ter bevestiging.
Check dan eerst even je map ‘spam/ongewenste e-mail’. Vind je daar geen e-mail van ons? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat waarop je hebt gesolliciteerd. Hij of zij kan controleren of we je sollicitatie in goede orde ontvangen hebben.
Sif is een snelgroeiende organisatie waardoor er regelmatig vacatures bijkomen. Houd onze website en socials in de gaten of schrijf je in voor onze Job Alert. Zo ben je altijd op de hoogte van nieuwe vacatures bij Sif.
Jazeker! Wij zijn altijd op zoek naar talent. Laat ons via een open sollicitatie weten waar jij naar op zoek bent en waarom jij graag bij Sif wilt werken. Druk op de knop onder aan deze pagina om je sollicitatie te versturen
Ja, meld je aan voor onze Job Alert en je krijgt automatisch bericht als er een vacature beschikbaar komt die bij jouw voorkeuren past.
Ja, dat is zeker mogelijk. Let goed op de eisen van de vacature en stem je sollicitatie hierop af. Als je vragen hebt over je afwijzing, neem dan contact op met de recruiter. De feedback kan je helpen bij een volgende sollicitatie.
Met jouw toestemming bewaren we je gegevens voor eventuele toekomstige carrièremogelijkheden. We volgen hierbij AVG regels. Bekijk onze privacy policy voor meer details.
Over het sollicitatieproces
Onze recruiters starten altijd met een (online) kennismakingsgesprek om jou beter te leren kennen en te ontdekken wat jouw wensen zijn. Tijdens dit gesprek vertellen zij ook graag meer over Sif en de mogelijkheden binnen ons bedrijf.
In het eerste gesprek met je toekomstige manager gaan we dieper in op de functie die het beste aansluit bij jouw ambities en wensen. Uiteraard krijg je ruim de gelegenheid om vragen te stellen over de functie en het werken bij Sif.
In het tweede gesprek maken we de match. Dan staan jouw talenten en vaardigheden centraal. Maar ook jouw motivatie en hoe jij invulling gaat geven aan de functie. We bespreken jouw kwaliteiten, drijfveren en ambities en kijken hoe die aansluiten bij bij onze verwachtingen. Als alles goed verloopt, volgt in een eventueel derde gesprek het aanbod.
Ja, we maken gebruik van verschillende soorten assessments. Voor sommige functies gebruiken we een game-based assessment. Hiermee testen we je vaardigheden en competenties via een spel. Dit gebeurt meestal aan het begin van het proces, na de eerste kennismaking met de recruiter. Voor andere functies kan een uitgebreider assessment nodig zijn. In het kader van jouw privacy bespreken we de resultaten van je assessment alleen met jou, de betrokken manager en de HR Business Partner.
Een game-based assessment is een psychologische test om kandidaten te testen op hun vaardigheden en competenties. In plaats van saaie meerkeuzevragenlijsten of het invullen van cijferreeksen, word je getest door middel van een spel. Dit voelt veel natuurlijker en leuker aan.
Voorbereiden op een assessment kan door jezelf vertrouwd te maken met de soorten tests die je kunt tegenkomen. Voor een game-based assessment is het belangrijk dat je rustig en gefocust bent. Zorg voor een rustige omgeving waar je niet gestoord kan worden. Voor andere assessments is het belangrijk om jezelf te blijven en je eigen vaardigheden eerlijk te tonen. Heb je specifieke vragen over het assessment, dan kun je deze vooraf aan de recruiter stellen.
Een meeloopdag of een deel daarvan bied je een uitstekend inzicht in het werk bij Sif. Zo’n dag stelt ons in staat jou beter te leren kennen. Voor sommige functies is een meeloopdag onderdeel van de procedure. Is dit niet het geval is en wil je graag een dag meelopen? Laat het dan weten aan de recruiter. We kijken dan naar t de mogelijkheden.
Werken bij Sif
Bij Sif draait het om eigenaarschap, teamwork en resultaatgerichtheid. Dat geeft jou de ruimt en verantwoordelijkheid om eigen initiatief te nemen, terwijl we samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Deze balans tussen persoonlijke groei en gezamenlijke prestaties zorgt voor een stimulerende werkomgeving waar je echt het verschil kunt maken.
Sif biedt ruimte en ondersteuning voor zowel je persoonlijke als professionele ontwikkeling via de Sif Academy. We geloven dat je beter presteert en je goed voelt als je kunt doen waar je goed in bent. Daarnaast hebben we een speciale studiekostenregeling voor leergierige en gedreven collega’s die een externe training of opleiding willen volgen.
Thuiswerken is mogelijk bij Sif, en we beschikken over een thuiswerkregeling en -vergoeding. De mogelijkheden variëren per functie en hangt ook af van je persoonlijke situatie. Het is belangrijk dat je werk het toelaat en dat thuiswerken de samenwerking binnen het team niet belemmert. Bespreek de mogelijkheden voor thuiswerken met je leidinggevende.
Voor bepaalde functies is een diploma niet nodig. We bekijken dan vooral naar je vaardigheden, motivatie en portentieel. Een game-based assessment helpt ons hierbij. Game-based assessments bieden jou de kans om jouw vaardigheden en competenties op een interactieve en boeiende manier te laten zien. Wanneer een diploma wel vereist is, vermelden we dat altijd duidelijk in de vacaturetekst.
Bij de meeste functies willen we je na een jaar een vast contract aanbieden, als alles goed gaat. Als dat niet zo is vermelden we dat duidelijk in de vacature.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Roermond, en onze productielocaties bevinden zich zowel in Roermond als op de 2e Maasvlakte. Op de kaart onderaan de contactpagina kun je de locaties en adressen van Sif vinden.
Nog niet gevonden wat je zocht?
Meld je aan voor de vacature alert!