Sif en de energietransitie
Investeren in mensen voor de toekomst van de industrie
De energietransitie vraagt om een sterke en toekomstbestendige industrie. Voor Sif betekent dit niet alleen investeren in productiecapaciteit, maar juist ook in mensen. Vanuit de productielocatie op de Tweede Maasvlakte werkt Sif de komende jaren aan een aanzienlijke groei van het personeelsbestand, met een behoefte van 150 tot 200 nieuwe medewerkers in technische functies zoals lassen, walsen, constructiebankwerk en slijpen.
Medegefinancierd door de Europese Unie (Just Transition Fund – JTF)
Deze groei valt samen met een bredere uitdaging binnen het Haven Industrieel Complex (HIC): het vinden, opleiden en duurzaam inzetten van voldoende gekwalificeerd personeel. Om deze opgave succesvol aan te pakken werkt Sif samen met de gemeente Rotterdam, WerkgeversServicepunt Rijnmond en andere partners in de regio.
Met ondersteuning vanuit het Just Transition Fund (JTF) wordt deze samenwerking versneld en versterkt. Het project richt zich op het verbinden van de concrete personeelsvraag van Sif aan het beschikbare arbeidspotentieel in de regio, inclusief werkzoekenden die extra ondersteuning nodig hebben om de stap naar werk te maken.
Doel van het project
Het doel van dit project is om werkzoekenden gericht op te leiden en te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid binnen Sif en het bredere HIC.
Daarbij ligt de druk op:
- Techniek op het hoogste niveau
- Persoonlijke ontwikkeling staat centraal
- Altijd een vakkundig team achter je
Aanpak
In kaart brengen van de
personeelsbehoefte
Samen met partners wordt de personeelsvraag van Sif vertaald naar concrete functies, instroommomenten en benodigde competenties. Op basis hiervan wordt een gezamenlijk uitvoeringsplan opgesteld.
Werving en ontwikkeling
van kandidaten
Werkzoekenden worden actief geworven en voorbereid op een functie bij Sif. Dit gebeurt via gerichte scholing, ontwikkeling van vaardigheden en inzet van arbeidsmarktinstrumenten.
Begeleiding naar en
op de werkvloer
Na plaatsing wordt waar nodig jobcoaching ingezet om de overgang naar werk te ondersteunen en uitval te voorkomen, met als doel duurzame inzetbaarheid.
Beoogde resultaten
Over de periode 2023–2026 worden de volgende resultaten nagestreefd:
230 trajecten voor bij- en omscholing
van werkzoekende en werknemers
300 werkzoekenden begeleid
richting werk
150 tot 200 duurzame plaatsingen
binnen het HIC
Impact
Met dit project draagt Sif concreet bij aan de arbeidsmarkt van de toekomst. Door de koppeling tussen industriële groei en gerichte investering in mensen ontstaat een aanpak waarin de energietransitie direct leidt tot nieuwe kansen op werk.
De samenwerking laat zien hoe bedrijven, overheden en arbeidsmarktpartners gezamenlijk bouwen aan een sterke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt binnen het HIC.