Häufig gestellte Fragen
BEWERBUNGEN BEI SIF
Bereiten Sie Ihre Bewerbung sorgfältig vor. Bewerben Sie sich nur auf eine Position, an der Sie wirklich interessiert sind. Befassen Sie sich intensiv mit der Position, den Anforderungen und unserem Unternehmen. Werfen Sie einen Blick auf den Abschnitt „Über uns“ und besuchen Sie unsere Website (www.sif-group.com). Dort finden Sie unseren Geschäftsbericht und aktuelle Meldungen über Sif. Haben Sie noch Fragen? Dann können Sie sich jederzeit an den Recruiter wenden.
Ihr Lebenslauf und Bewerbungsschreiben bilden zusammen Ihre Visitenkarte. Dort zeigen Sie uns, warum Sie für die Position geeignet sind. Das ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen bekommen. Wecken Sie also unsere Neugier!
Inhaltliche Fragen zur Position können Sie an den Recruiter richten. Die Kontaktdaten des Recruiters finden Sie am Ende des Stellenangebots.
Ja, das ist möglich! Aber wir empfehlen, sich zuerst für die Position zu bewerben, die Sie am ehesten anspricht. Geben Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben an, dass Sie auch an anderen Positionen interessiert sind. Der Recruiter kann das dann berücksichtigen.
Sif freut sich immer über motivierte Praktikanten und Praktikantinnen! Werfen Sie ruhig einen Blick auf unsere Praktikumsangebote oder schicken Sie eine Initiativbewerbung, wenn Sie kein geeignetes Praktikumsangebot finden können. Wir finden sicher eine zufriedenstellende Lösung.
Verwenden Sie Google Chrome, da dieser Browser am besten funktioniert – auch auf dem Telefon. Treten weiterhin Probleme auf? Dann wenden Sie sich an den Recruiter, der im Stellenangebot genannt ist.
Wir sind bestrebt, Sie umgehend – oft noch am selben Tag – anzurufen, um uns zu erkundigen, was Sie an Sif anspricht. Manchmal klappt das nicht. Wir tun unser Bestes, um Sie rasch über den Status Ihrer Bewerbung zu informieren. Können Sie nicht warten? Dann können Sie sich jederzeit an den Recruiter wenden.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung versendet haben, sehen Sie eine Bestätigung auf Ihrem Bildschirm. Außerdem erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.
Dann sollten Sie erst Ihren Spam-Ordner überprüfen. Wenn Sie auch dort keine E-Mail von uns finden können, können Sie sich an den Recruiter wenden, der im Stellenangebot genannt wird, auf das Sie sich beworben haben. Der Recruiter kann überprüfen, ob wir Ihre Bewerbung korrekt erhalten haben.
Da Sif ein schnell wachsendes Unternehmen ist, kommen regelmäßig neue Stellenangebote hinzu. Besuchen Sie regelmäßig unsere Website, folgen Sie uns in den sozialen Medien oder melden Sie sich für unseren Stellenalarm an. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden über neue Stellenangebote bei Sif.
Natürlich! Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Teilen Sie uns in Ihrer Initiativbewerbung mit, wonach Sie suchen und warum Sie gerne bei Sif anfangen möchten. Klicken Sie auf die Schaltfläche am Ende dieser Seite, um Ihre Bewerbung zu versenden.
Ja, melden Sie sich für unseren Stellenalarm an, um automatisch benachrichtigt zu werden, wenn eine Stelle verfügbar ist, die Ihren Präferenzen entspricht.
Ja, das ist natürlich möglich. Sehen Sie sich die Anforderungen im Stellenangebot genau an und passen Sie Ihre Bewerbung entsprechend an. Bei Fragen zur Ablehnung können Sie sich an den Recruiter wenden. Das Feedback kann für Ihre nächste Bewerbung hilfreich sein.
Mit Ihrer Zustimmung speichern wir Ihre Daten für eventuelle zukünftige Karrierechancen. Dabei halten wir uns an die Vorschriften der DSGVO. In unserer Datenschutzerklärung finden Sie weitere Informationen.
BEWERBUNGSVERFAHREN
Unsere Recruiter beginnen das Verfahren immer mit einem (Online-)Kennenlerngespräch, um Sie besser kennen zu lernen und Ihre Wünsche zu erfahren. Bei diesem Gespräch teilen Sie Ihnen gerne mehr über Sif und die Chancen in unserem Unternehmen mit.
Im ersten Gespräch mit Ihrem oder Ihrer zukünftigen Vorgesetzten geht es vor allem um die Position und darum, ob sie zu Ihren Zielen und Wünschen passt. Natürlich haben Sie ausreichend Gelegenheit, Fragen zur Position und zur Arbeit bei Sif zu stellen.
Im zweiten Gespräch wird es dann ernst. Nun stehen Ihre Talente und Kompetenzen im Mittelpunkt. Außerdem geht es um Ihre Motivation und darum, wie Sie Ihre Aufgaben umsetzen wollen. Wir sprechen über Ihre Qualitäten, Beweggründe und Ziele und überprüfen, ob sie unseren Erwartungen entsprechen. Wenn alles gut verläuft, machen wir Ihnen in einem eventuellen dritten Gespräch ein Angebot.
Ja, wir nutzen verschiedene Arten von Assessments. Für manche Positionen verwenden wir ein spielbasiertes game-based Assessment, um Ihre Fertigkeiten und Kompetenzen auf spielerische Weise zu testen. Das passiert meistens zu Beginn des Verfahrens nach dem ersten Kennenlerngespräch mit dem Recruiter. Für andere Positionen kann ein umfangreicheres Assessment nötig sein. Um Ihre Daten zu schützen, teilen wir die Ergebnisse des Assessments nur mit sind beim Gespräch über die Ergebnisse des Assessments nur Sie, die beteiligte Führungskraft und der HR Businesspartner. anwesend.
Ein game-based Assessment ist ein Test der Fertigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern und Bewerberinnen. Anstelle langweiliger Multiple-Choice-Fragebögen oder dem Vervollständigen von Zahlenreihen nehmen Sie an einem spielerischen Test teil. Das ist viel natürlicher und macht auch mehr Spaß.
Sie können sich auf ein Assessment vorbereiten, indem Sie sich mit den Testarten vertraut machen, mit denen Sie eventuell konfrontiert werden. Bei einem game-based Assessment kommt es darauf an, dass Sie ruhig und konzentriert sind. Sorgen Sie für eine ruhige Umgebung, in der Sie nicht gestört werden können. Bei anderen Assessments kommt es darauf an, dass Sie ganz Sie selbst sind und Ihre Fertigkeiten ehrlich angeben. Wenn Sie spezifische Fragen zum Assessment haben, können Sie sie vorab an den Recruiter richten.
Ein ganzer oder halber Schnuppertag ist eine ausgezeichnete Chance, sich selbst einen Überblick über die Arbeit bei Sif zu verschaffen. Und natürlich haben wir an einem solchen Tag ebenfalls die Chance, Sie besser kennen zu lernen. Bei manchen Positionen ist ein Schnuppertag Teil des Bewerbungsverfahrens. Ist das nicht der Fall, aber möchten Sie gerne an einem Schnuppertag teilnehmen? Dann teilen Sie das dem Recruiter mit. Wir überprüfen anschließend, was möglich ist.
ARBEIT BEI SIF
Bei Sif stehen Eigenverantwortung, Teamwork und Ergebnisorientierung im Vordergrund. So haben Sie die Gelegenheit und die Verantwortung, selbst die Initiative zu ergreifen, während wir zusammenarbeiten, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Da persönliches Wachstum und gemeinsame Leistungen in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen, erwartet Sie ein anregendes Arbeitsumfeld, in dem Sie tatsächlich etwas bewirken können.
Sif bietet Ihnen Chancen und Unterstützung für Ihre persönliche sowie
professionelle Entwicklung in der Sif Academy. Wir sind überzeugt, dass Sie bessere Leistungen erbringen und sich besser fühlen, wenn Sie das tun, was Sie gut können. Außerdem haben wir eine spezielle Ausbildungskostenregelung für lernwillige und engagierte Kollegen und Kolleginnen eingerichtet, die an externen Schulungen oder Fortbildungen teilnehmen wollen.
Arbeiten im Homeoffice ist bei Sif möglich; außerdem haben wir eine
Homeoffice-Regelung und -vergütung. Was möglich ist, hängt von der Position und Ihrer persönlichen Situation ab. Es kommt darauf an, dass Ihre Arbeit für das Homeoffice geeignet ist und dass die Arbeit im Homeoffice kein Hindernis für die Zusammenarbeit im Team darstellt. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Vorgesetzte, um die Optionen fürs Arbeiten im Homeoffice zu erörtern.
Für bestimmte Funktionen wird keine abgeschlossene Ausbildung benötigt. In einem solchen Fall achten wir vor allem auf Ihre Fertigkeiten, Ihre Motivation und Ihr Potenzial. Game-based Assessments helfen uns dabei. Denn spielbasierte Assessments bieten Ihnen die Chance, Ihre Fertigkeiten und Kompetenzen in einer interaktiven und spannenden Weise zu präsentieren. Wenn wir eine abgeschlossene Ausbildung verlangen, geben wir das in der Stellenbeschreibung immer deutlich an.
Wir sind bestrebt, für die meisten Positionen nach einem Jahr eine Festanstellung anzubieten, wenn alles zufriedenstellend verläuft. Ist das nicht der Fall, geben wir das in der Stellenbeschreibung deutlich an.
Unser Hauptsitz ist in Roermond, unsere Produktionsstandorte befinden sich in Roermond und auf der Maasvlakte 2. Auf der Karte am Ende der Kontaktseite finden Sie die Standorte und Adressen von Sif.
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